労働保険（労災・雇用）は人を使っている事業所であれば強制加入
　−療養費や休業補償の受給は労災保険加入が絶対条件です−
　
療養費 仕事上の傷病の医療費は、治癒するまで無料
休業補償 休業４日目から、１日につき平均賃金（給付基礎日額）の８割が休業中給付
【例】給付基礎日額６，０００円の特別加入者が３０日休業した場合
　４，８００円【６，０００×０．８】×２７日【３０−３】＝１２９，６００円
傷病年金 療養開始後、１年６ヶ月経過しても治癒せず、傷病等級（１〜３級）に
該当するとき平均賃金（給付基礎日額）に下記日数を乗じた年金が給付
１級・・・日額×313日分、２級・・・日額×277日分、３級・・・日額×245日分
障害補償 障害が残った場合、平均賃金（給付基礎日額）に下記日数を乗じた年金
または一時金が給付
【年金】１級・・・日額×313日分〜７級・・・日額×131日分
【一時金】８級・・・日額×503日分〜１４級・・・日額×56日分
遺族補償 死亡したとき、年金、一時金、葬祭費が給付
【年金】遺族１人・・・日額×153日分、遺族２人・・・日額×201日分
　　　　遺族３人・・・日額×223日分、遺族４人以上・・・日額×245日分
【一時金】遺族年金を受け取る遺族がいない場合等・・・日額×1000日分
【葬祭費】日額×30日分＋31.5万円又は日額×60日分のいずれか高い方
介護補償 傷病または障害年金を受給し、現に介護を受けている場合に給付
　
ご存知ですか？

　従業員（アルバイト含む）を１人でも使用している
　事業所は労災保険に加入する義務があります

　これを怠って、労災事故が発生した場合、何年も
　前に遡って相当額の保険料を納めることになります

−飯下建設の組合員さんであれば、
　　　　　労働保険（労災・雇用）にいつでも加入することができます−
　

建設業の労働保険料は、元請負金額・労務比率・保険料率によって決定します

　【例】2,000万円（税抜き）の新築住宅を請負（2024年度：建築工事業）

　2,000万円×労務比率（23）/100×保険料率（9.5）/1,000＝43,700円※

　　※この保険料とは別に年間12,000円（月額1,000円）の委託料が必要です
　　※保険料と委託料９ヶ月分（9,000円）を７月、１０月、２月の３回分割で納入していただきます
　　※毎年３月に年度更新の手続にお出でいただき、委託料３ヶ月分（3,000円）を納入していただきます
　

事業主や一人親方さんも労災保険に加入できます！

労働保険は名前のとおり、労働者にしか適用されません。しかし、労働者を使っている事業主さんや
一人親方さんも特別に労災保険に加入することができ、医療費や休業補償を受給することができます。
　●事業主さんの保険料はこちら
　●一人親方さんの保険料は年間37,230円で一括か３回分納が選択できます　

　　※2024年度
　　※一括の場合2,170円、分割の場合1,290円×３回の事務費が別途必要になります
　　※分割の初回は現金13,700円（保険料12,410円+事務費1,290円）を納入いただき、８月と１２月に
　　　同額を現金か口座振替にて納入していただきます
　　※毎年更新となりますので、３月に一人親方労災加入申込書に保険料を添えて継続となります
　　※日額6,000円のみ扱っていますので、休業補償の際は８割（4,800円/1日）の給付になります

　★一人親方労災加入者証（名刺サイズ）を即日発行いたします
　★財布等に携帯し元請さんにいつでも提示できます（毎年更新発行）
　

労災事故に健康保険は使えません！

労災保険に加入していない方が
労災事故で治療を受ける場合、

医療費は全額自己負担
になってしまいます！

従業員・日当手伝い・ご家族の安心のためにも
労働保険（労災・雇用）には必ず加入しましょう

万が一労災事故がおきてしまった場合こちら

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